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          教學動態

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          實戰專家進課堂——企業人才管理之“選用育留”

          閱讀次數: 64 來源: 20C3班 發布時間: 2021-12-06 10:24:46

          MBA學習中,人力資源管理作為一門核心課程,因其實操性強的特點,一直以來深受同學們的喜愛和關注。為了豐富MBA教育課程體系,學院以邀請企業家進課堂的形式來促進教學和企業實踐的有機融合。

             11月27日上午,學院邀請人力資源管理實戰專家、學院特約講師宋敬先生走進課堂,為同學們帶來一場人力資源管理的實戰盛宴。此次活動由學院人力資源管理課程組倪良新教授主持,課程組儲節旺教授和20C120C320C6班全體同學參加。


          宋敬先生深耕人力資源領域26年,是教育部首批全國優秀創新創業導師共青團中央中國青年創業導師,有著豐富的大型企業實戰管理經驗。作為一名資深的人力資源管理專家,宋總從目前管理者的普遍工作現狀引入人力資源管理在實際工作中的專業性,他將企業人才管理分為四個篇章來講述。選人篇中,宋總從招聘甄選對面試官素質的要求講到招聘的成本和風險;用人篇中,宋總提到貢獻模糊理論,即隨著組織規模的擴大,個體對組織的貢獻越難分清,個體對努力完成組織任務的責任感越來越小,由此分析績效管理在整個人力資源管理過程中的重要性;育人篇中,他以大型公司案例為基礎從企業培訓的時機和培訓的組織形式來闡述如何做好新員工培訓、轉崗或者晉升培訓、制度培訓等內容;選、用、育之后就是企業如何留住員工,即留人篇。這個部分宋總著重分析了基于對員工需求的滿足和激勵機制的建立,企業的薪酬福利制度應當如何制定。他以專業的知識、豐富的經驗及典型的實例為同學們講解行業前沿知識,總結歸納人力資源管理經驗,拓寬管理思維導向,并針對一些問題分享對策與建議。

          宋總的講授語言生動,內容深入淺出,觀點新穎,啟發性強。在互動交流環節,同學們踴躍提問,就自身在企業人力資源管理工作中遇到的一些難題積極向宋總請教,宋總都耐心地一一予以解答。

          活動最后,倪良新教授用“三個全面”總結了本次課程:一是講述知識全面;二是知識類型全面,既有經驗,也有邏輯;既有理論,也有感悟。三是知識來源全面,既有來自企業人力資源資源高管自身的實踐,也有多所高校授課的教學相長。

          此次實戰專家進課堂,大大激發了同學們的學習熱情和積極性,鞏固了同學們對人力資源管理課程基礎理論知識的掌握,達到了課堂理論知識與實踐操作相結合的良好效果,為課程的教學活動注入了活力,得到了在場老師和同學們的一致好評。

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